组经理职级维持的要求有哪些（）

A、任业务主任及以上职级满 3 个月

B、个人最近 3 个月累计FYC达到3Q

C、个人最近1个月综合持续率达到 85％

D、直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力5人

E、通过晋升组经理综合测评

A、组经理以下直接人员，首季考核结束后未晋升组经理

B、组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人

C、未正常维持现有职级

D、首季连续3个月未增员未举绩

A、个人最近三个月FYC达7.2M，新单件数3件

B、团队有效人力5人，团队FYC达16.8M

C、直辖团队综合续收率90%以上

D、参与公司综合测评及培训考试合格

是

否

是

否

A、直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上

B、上季度职级维持

C、最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））

D、达成奖励标准，每月度奖励500元

A、二季度晋升高级组奖励2000元

B、三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元

C、三季度晋升部经理奖

是

否

是

否

A、自己的FYC

B、团队的FYC

C、团队有效人力

D、团队综合续收率