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以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）

[单选]

以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）

A、岗位

B、报酬

C、绩效

D、薪酬

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第1题

薪酬中激励常用的方法有加大可变工资的比例、灵活的弹性工时制度、让员工参与企业政策制订、以技能和绩效而非工作量，作为计酬的基础等（）

是

否

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第2题

若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括()。

A、详尽的工作规划

B、强调以个人为基础的薪资

C、团队为基础的训练

D、用绩效评估作为员工发展的工具

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第3题

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。

A、平衡计分卡

B、标杆超越法

C、人员核查法

D、关键绩效指标法

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第4题

以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A、关键事件法

B、短文法

C、不良事故考核法

D、自我报告法

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第5题

结构化思维的特征不包括（）

A、以假设为导向，严格的结构化

B、以终为始，运用3P原理，强调全面系统解决问题

C、确定时间和资源

D、忽视工作的可控程度

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第6题

教学设计的特征有（）

A、以系统思想和方法为指导

B、以关于学和教的科学理论为基础

C、以绩效为目标

D、既遵循科学性又体现艺术性

E、重视培训项目背景和学员情况的分析

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第7题

以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误

A、以岗位分析为基础制定科学合理的评价指标和标准

B、加强对考评者的培养训练使其掌握绩效考评方法

C、提高绩效管理质量和水平加强考评各个环节的管理

D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体条

E、采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平

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第8题

哈默认为，企业再造工程一旦推行，就会带来以下根本性的变化()。

A、工作单位划分从以流程为基础变成以职能为基础

B、高层主管由对员工主动引导变为事后评分

C、决定晋升的因素，由以绩效为主转变为兼顾绩效与技能

D、获得工作能力的方法，从没有系统的训练，变成有全盘计划的教育

E、工作内容从单一变成丰富

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第9题

注意障碍的作业治疗方法不包括()。

A、信息处理训练

B、以认知为基础的训练

C、分类训练

D、运动疗法

E、电脑辅助法

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第10题

●项目团队建设活动的首要目的是提高团队绩效，而很多活动所产生的附属效应也能够提高团队绩效。以下活动中，（48）就代表了这种情况（）

A、建立一套以团队为基础的奖励与表彰系统

B、让非管理层的团队成员参与到项目计划制订过程中

C、确定团队绩效的目标，并审查达到这些目标的最佳方法

D、为所有团队成员安排一间大办公室进行集中工作

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第11题

我国现行的农村基本经营制度是以()为基础、统分结合的双层经营体制。

A、家庭承包经营

B、包产到户、联产计酬

C、集体统一经营

D、家庭联产承包经营

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