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[单选]

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的是（）

A、用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B、变更劳动合同，应当采用口头形式

C、用人单位发生分立的，原劳动合同无效

D、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，正确的是（）

A、经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B、违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的累计病休时间的表述中，正确的有（）

A、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

B、医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算

C、医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算

D、医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）

A、竞业限制

B、劳动合同期限

C、工作时间

D、服务期

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（）周岁

A、10

B、14

C、16

D、18

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表达中，正确的有（）

A、用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

B、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

C、对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

D、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

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第6题

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）

A、确认劳动关系争议

B、经济补偿争议

C、劳动报酬争议

D、社会保险争议

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（）

A、自用人单位用工之日起计算

B、自《劳动合同法》实施之日起计算

C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D、劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

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第8题

甲公司现有职工80人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）

A、10人

B、9人

C、8人

D、7人

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第9题

家政服务员可以根据自己的实际情况，变更劳动合同中关于服务期限的规定，随时可辞职。（)

是

否

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第10题

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（)。A.用人单位与劳动者约定以某项工
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指()。
A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

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第11题

根据《保安服务管理条例》规定，签订劳动合同不是保安员的权利，而是保安员的义务。（)

是

否

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