关于贵州区域个人绩效考核，以下说法正确的是（）

A、针对区域职能部门及城市公司职能部门，采用集团线条考核排名得分+述职 得分+加减分得分的考核形式

B、针对区域职能部门及城市公司职能部门，采用平衡计分卡+述职得分+加减 分的考核形式

C、城市公司绩效考核得分=财务类指标得分*65%+非财务类指标得分*35%+加减分

D、项目绩效考核得分=财务类指标得分*30%+非财务类指标得分*70%+加减分

A、项目关键绩效指标

B、项目总自评分

C、区域总裁加减分

D、加减分项

A、员工参与绩效管理的全过程，认真分析并不断提高个人绩效，对个人的绩效负责

B、员工对上司的绩效辅导拒不执行，消极对待

C、绩效考核只有年度考核

D、绩效考核是只针对工作业绩的评价

A、高层住宅地下室配电房设置气体灭火

B、多层住宅地下室配电房设置气体灭火

C、电视机房、电信机房暂不考虑气体灭火，不考虑普通喷淋，考虑设置灭火器

D、地库设普通喷淋，柴油发电机房设气体灭火加普通喷淋及储油间可考虑悬挂式七氟丙烷气体灭火

A、员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天

B、事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目

C、某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发

D、某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上

A、投递车辆上路时，应遵守交通法规，安全驾驶

B、未经许可投递员不得将投递车辆驶离本投递区域或从事与投递无关的工作

C、投递车辆可以供投递员个人使用

D、投递车辆不可搭载与工作无关人员或与邮件无关的物品

A、营销事务（管理类岗位）绩效评估得分=区域业绩*20%个人工作评分*50%+销管部评估*30%

B、营销事务（专员岗位）绩效评估得分=区域业绩*20%个人工作评分*70%+销管部评估 10%

C、销售事务绩效评估得分=职务工作评估得分*70% + 人员素质评估得分*20% + 附加分

A、去库存奖罚、管销费奖罚统一年度核算，不在过程中发放

B、事业部总经理分配5%（去库存奖罚除外）

C、除特殊约定外，单项奖应在过程中适度即时激励，过程发放金额不低于50%

D、涉及扣罚的，年底统一从区域年终奖金池中扣除（区域负责人扣罚的在其个人年终奖扣除）

A、周边商场的数量

B、同店或周边店面类似职级榜样的情况

C、区域市场情况

D、有对高目标的追求即可，指标都不必考虑

A、以该指标缺失处理

B、以该指标达到保底值处理

C、区域内不考核的项目仅珑悦湾

D、若不考核该项按照品质监评得分80分取数，该项绩效得分70分

A、各单位不得派员参加商业性、旅游性的培训班

B、各单位可以派员参加各类学会、协会、研讨会等社团性组织或政府部门主办的培训

C、员工培训考勤、培训成绩以及课堂表现，均将记入人力资源部个人培训档案

D、参加外派培训期间不参加当月绩效考核