题目内容（请给出正确答案）

[单选]

员工签订3年劳动合同，试用期3个月，可以在（）申请休年假

A、入职当月

B、入职第二个月

C、转正后

查看答案

更多“员工签订3年劳动合同，试用期3个月，可以在（）申…”相关的问题

第1题

员工与公司签订3年劳动合同，可以约定的试用期最长是几个月（）

A、3个月

B、4个月

C、5个月

D、6个月

点击查看答案

第2题

新入职员工签订劳动合同3年，试用期几个月（）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

点击查看答案

第3题

李某某，男，出生日期：1980年8月1日，于2020年11月5日入职公司某项目工程技工一职（非派遣员工），其签订劳动合同的期限和试用期分别是多久（）

A、5年，6个月

B、3年，3个月

C、5年，3个月

D、3年，6个月

点击查看答案

第4题

基层员工试用期为（）个月，劳动合同初次签订期限为3年，续签合同为5年

是

否

点击查看答案

第5题

新员工入职，劳动合同签订3年，试用期一般为（）

A、4个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

点击查看答案

第6题

小明通过了面试考核，但按照单位要求新入职员工应当签订劳动书面合同并约定试用期，那么一份三年固定期限的劳动合同试用期最长可以约定多久呢（）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

点击查看答案

第7题

按照用工性质，3年劳动合同3个月试用期，1年聘用协议1个月试用期，实习协议签订至毕业时间（）

是

否

点击查看答案

第8题

首次签订劳动合同原则上不超过（）年，试用期原则上为

A、1年，1个月

B、1年，2个月

C、2年，3个月

D、3年，6个月

点击查看答案

第9题

非劳务员工签订（）年期劳动合同的，试用期为（）个月，每2月考核1次，试用期考核共计（）次，试用期考核走HR线上流程。每次考核分（）分为达标线。劳务员工签订劳务派遣协议的，试用期为（）个月，每月考核1次，试用期考核共计（）次。每次考核分（）分为达标线

A、非劳务3年合同，6个月，1次，85分/劳务2个月，2次，70分

B、非劳务3年合同，6个月，2次，85分/ 劳务2个月，2次，75分

C、非劳务3年合同，6个月，2次，80分/劳务2个月，2次，70分

D、非劳务3年合同，6个月，2次，80分/劳务2个月，1次，75分

点击查看答案

第10题

员工办理入职，签订劳动合同的合同期限为1年，试用期为3个月（）

是

否

点击查看答案

第11题

员工第一次与企业签订劳动合同时，应约定试用期，试用期最长不超过()。

A、1个月

B、2个月

C、6个月

D、3个月

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案