题目内容（请给出正确答案）

[单选]

绩效管理的核心是（）

A、考评

B、绩效

C、监控

D、面谈

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第1题

360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A、主管

B、班长

C、上级

D、组长

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第2题

企业绩效管理的主体因素是（）

A、考评者与被考评者

B、绩效指标

C、考评方法和程序

D、考评结果

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第3题

（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具

A、绩效管理考核

B、绩效管理评估问卷

C、绩效管理考评

D、绩效管理考核评价

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第4题

在绩效改进知道指导过程中，考核者与被考核者讨论的核心问题是（）

A、切实保证本岗位工作的有效性

B、将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C、制定绩效改进计划

D、确定绩效标准

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第5题

绩效考评绩效管理系统的主体部分（）

是

否

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第6题

在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（）。

A、直接主管

B、一般员工

C、高层领导

D、人力资源部人员

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第7题

对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。（)
对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。 ()

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第8题

（）是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

A、员工

B、考评者

C、被考评者

D、同事考评

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第9题

以下关于绩效管理的说法错误的是（）

A、考评周期的确定只取决于绩效考评的目的

B、考评周期的确定包括考评时间和考评期限的设计

C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

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第10题

企业绩效管理是一个包括多阶段、多项目标的综合管理过程，基本过程包括：（）

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考评

D、绩效反馈与面谈

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第11题

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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