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员工有下列违纪行为，将参照国家法律法规，公司有权解除劳动合同并视情形追究相应法律责任（）
A、违反保密规定，故意泄露公司秘密者
B、未经批准，对外透漏 未经公布的重大人事变动、财务信息、招标采购信息等秘密者，谋取 私利，致使公司蒙受损失、造成严重负面影响者
C、违反公司保密管理办法规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、 获取分公司秘密
D、利用职权强制他人违反保密规定
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A、违反保密规定，故意泄露公司秘密者
B、未经批准，对外透漏 未经公布的重大人事变动、财务信息、招标采购信息等秘密者，谋取 私利，致使公司蒙受损失、造成严重负面影响者
C、违反公司保密管理办法规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、 获取分公司秘密
D、利用职权强制他人违反保密规定
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A、被起诉或犯罪在案，尚未撤销者
B、被取保候审、监视居住或因违反《治安管理处罚法》被处以拘留的
C、患有精神病或按照国家法律法规规定应禁止工作的传染病者
D、不具备政府规定的就业手续者
A、员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B、旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C、累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D、对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
A、无考勤记录且无请休假记录的员工不计薪
B、员工未经批准不来上班的，将按旷工处理，扣除当日工资并通报批评
C、当月有3次免责迟到机会
D、如考勤中发现伪造考勤等弄虚作假行为的，属于严重违纪行为
是
否
A、遵循本人自愿、公司同意的原则
B、遵循公平、公正、公开和透明的原则
C、按照国家、地方法律法规及公司规定，依法依规办事原则
D、根据司龄长短区别对待的原则
A、试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期1至3个月，审批不通过的员工需在2天内办理离职手续
B、员工加班时间按月汇总统计，以8小时为一天计算加班天数，不足半天（按实际≤3小时）的不计
C、试用期员工离职提前3天提出书面申请，正式员工须提前1个月提出申请。未按规定的将扣发相应工资
D、因公出差应提前填写《出差申请单》，写明出差时间、地点、事由等信息，经审批通过后方可执行
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