下列选项符合《员工行为奖惩条例》中的奖励制度的有（）

是

否

A、当月有旷工行为

B、严重违反公司规章制度，被挂网通报

C、触犯《员工奖惩条例》黄线事件

D、触犯《员工奖惩条例》红线事假

A、企业存在的体制基础

B、企业有序化运行的体制框架

C、企业经营活动的体制保证

D、员工的行为规范

E、员工的行为准则

F、员工的行为约束

A、鼓励

B、奖励

C、惩罚

D、告诫

是

否

A、造时医满完成主管交办的工作任务，成绩突出者

B、对于危害公司权益事件,能够检举，而使公司减少损失者

C、为维护公司财产及员工人身安全，曾险执行任务，有较大功绩者

D、研究发明。对公司确有至大贡献,或使公司成本降低，利润增加者

A、了解公司岗位需求，对拟推荐人选进行初步判断

B、按内部推荐要求，填写内部推荐表和发送简历

C、若符合奖励要求，领取奖励

D、配合人力资源部门做好被推荐人选的试用期管理工作

A、同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的，按较低（轻）的条款，给予奖励或处罚

B、同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的，按较高（重）的条款，给予奖励或处罚

C、奖励的其他贡献者或处罚的间接责任人，按条款降低1-2个等级进行奖励或处罚

D、《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为，可比照类似条款进行奖励或处罚

A、将自产的货物对外投资

B、将购买的货物用于集体福利

C、将自产货物用于换取生产资料

D、将购买的货物奖励给内部员工

A、公司对购买量超过1000元的购买者赠送纪念品

B、公司对于销售量优异的员工进行奖励来源考试大

C、公司为提高自己的名气指责同类厂商产品的质量问题

D、公司在黄金时间在中央电视台对自己的产品进行宣传

A、试用期员工累积负分达到1分的，即视为试用期考核不合格，并解除劳动合同

B、《员工奖惩实施细则》中没有明确规定的行为，则不可进行奖励或处罚

C、在奖惩有效期内，累积负分达到6分的，按严重警告处罚

D、依照《员工奖励与处罚管理办法》解除劳动合同的员工，公司支付经济补偿金，但永不重新录用