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北京市公务员面试形一般为以下哪些形式()
[单选]

北京市公务员面试形一般为以下哪些形式()

A、结构化

B、无领导

C、半结构化

D、结构化小组

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第1题
下列应届毕业生中,哪些有资格报考北京市公务员()

A、北京户口的应届本科毕业生,学校为浙江大学

B、外地户口的应届本科毕业生,学校为北京大学

C、外地户口的应届本科毕业生,在校期间获得校级以上三好学生

D、北京户口的应届专科毕业生,学校为职业学院

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第2题
以下哪些形式,是群体面试经常采用的()。

A、开放式

B、封闭式

C、两难式

D、资源争夺

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第3题
关于法兰连接,下列描述错误的是()。

A、平面法兰连接和O形圈面连接形式一般适用于PN40及以下的阀门

B、突面法兰、凹凸面法兰、榫槽面法兰、环连接面法兰等一般适用于PN420及以下的高压阀门

C、法兰连接的阀门处于受压状态

D、采用凹凸面法兰连接时,一般情况下,阀门的端法兰采用凸面形式,管道的端法兰采用凹面形式。

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第4题
以下哪项表述是正确的()

A、面试官应主动展现ConvaTec的价值观和企业文化,即我们不断改善人们的生活,这也是我们评估候选人的核心

B、面试应提前做好准备,尊重候选人,因为候选人在行业内有朋友和网络关系,他们会与之分享良好的/不好的印象和体验

C、面试是人力资源为主导的事情,其他部门只要配合就好

D、面试结束后应及时把面试反馈以口述形式说给下一轮的面试官作为参考

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第5题
以下哪些情形应该给予公务员或者公务员集体奖励()。

A、爱护公公共财产,节约国家资财有突出成绩

B、忠于职守,积极工作,成绩显著

C、为增进民族团结,维护社会稳定做出突出贡献

D、同违法违纪行为作斗争有功绩

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第6题
与其他人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特的特点?

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第7题
关于无领导小组讨论,以下说法正确的是( )。

A、无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试

B、无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能

C、无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

D、无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动,大多通过游戏的形式进行,并侧重评价管理潜质

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第8题
在员工考评领域中,"考评"包括哪些形式? ()

A、考试

B、 面试

C、 评价中心测验

D、 情境考验

E、 观察分析等

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第9题
省考面试的核心特点包含以下()

A、形式灵活多变

B、注重综合素养

C、活、专、热

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第10题
我国公务员面试的基本方法包括()。

A、灵活性面试

B、 无领导小组讨论

C、 非结构化面试

D、 结构化面试

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第11题
我国最早实施公务员聘任制改革试点的是()。
A. 北京市
B. 深圳市
C. 吉林省
D. 浙江省

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