以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是()。

A、建立COE能上能下能左能右的机制

B、HRBP从激励转向赋能

C、SSC角色升级应对人机替代挑战，从职能导向转变为自动化服务

D、重构为四支柱模式，建立变革中心

E、重构为双支柱模式，聚合COE和SSC

A、改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B、人力资源管理模式发生了迭代升级

C、从战略层面提升人力资源管理的地位

D、变革了传统人力资源管理技术

正确

错误

A、企业基础管理

B、 成品储运

C、 人力资源管理

D、 技术开发

A、物流管理

B、财务管理

C、人力资源管理

D、价值管理

A、该模型主要关注企业的两大竞争优势即成本领先和产品差异，这两种竞争优势形成了研究战略人力资源管理的出发点和导向

B、该模型将人力资源管理划分为：挑选前的实践、挑选中的实践、挑选后的实践和受外部因素影响的实践，这些人力资源管理实践对企业竞争优势产生了直接和间接影响

C、人力资源管理实践，以员工伟中心的结果，包括员工的能力、动机和态度，是人力资源管理活动所直接影响的变量

D、人力资源管理间接影响企业的竞争优势可以通过人力资源管理实践-->以员工为中心的结果-->以组织为中心的结果-->企业的竞争优势的传导机制来实现

E、该模型指出管理者们在保证竞争战略、人力资源政策和其他会影响到人的政策的大方向上应承担更多责任

A、人力资源管理

B、技术开发

C、企业基础结构

D、生产作业

A、战略管理

B、战略性人力资源管理

C、人事管理

D、战略性人事管理

A、不按规定比例评定绩效等级

B、违反规定进行绩效结果运用

C、违反考勤管理规定

D、超计划设置表彰项目和超标准发放奖励金额

E、企业负责人职务消费超标准发生

A、人力资源管理战略的评估通常有审查法和分析法

B、审查法需要调查收集一些关键性指标

C、对企业成员的满意度进行衡量来评估各种结果的方法是审查法

D、借助会计等方法对人力资源实践结果进行定量分析的方法是审查法