题目内容（请给出正确答案）

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。

[多选]

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。

A、改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B、人力资源管理模式发生了迭代升级

C、从战略层面提升人力资源管理的地位

D、变革了传统人力资源管理技术

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第1题

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（)。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第2题

大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在()

A、没有真正以客户为导向

B、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

C、不利于提高经济效益

D、容易使各个职能的衔接脱钩

E、不利于发挥人力资源管理的整体效应

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第3题

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)

A、内容上

B、观念上

C、工作程序上

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第4题

招募的复杂性不受以下()因素影响。

A、对企业战略规划有意义

B、时间长短

C、人力资源管理其他方面的政策

D、招募技术是否更优

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第5题

绩效管理的意义主要体现在哪些方面（）

A、①有助于提升企业的绩效

B、②有助于保证员工行为和企业目标一致

C、③有助于挺高员工的满意度

D、④有利于实现人力资源管理的其他决策科学

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第6题

“互联网+教育”的创新驱动，主要体现在（）。

A、形成开放分享式创新

B、促进教育众创空间的发展

C、打破所有的各种关系结构

D、强化技术对教育创新的支撑

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第7题

关于人力资源管理实践获取竞争优势的模型的说法正确的是（）

A、该模型主要关注企业的两大竞争优势即成本领先和产品差异，这两种竞争优势形成了研究战略人力资源管理的出发点和导向

B、该模型将人力资源管理划分为：挑选前的实践、挑选中的实践、挑选后的实践和受外部因素影响的实践，这些人力资源管理实践对企业竞争优势产生了直接和间接影响

C、人力资源管理实践，以员工伟中心的结果，包括员工的能力、动机和态度，是人力资源管理活动所直接影响的变量

D、人力资源管理间接影响企业的竞争优势可以通过人力资源管理实践-->以员工为中心的结果-->以组织为中心的结果-->企业的竞争优势的传导机制来实现

E、该模型指出管理者们在保证竞争战略、人力资源政策和其他会影响到人的政策的大方向上应承担更多责任

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第8题

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

是

否

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第9题

人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()

A、内容上

B、观念上

C、工作程序上

D、工作方法上

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第10题

文化环境对公共人力资源管理没任何影响。（）

正确

错误

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第11题

企业的互联网化，最早是从什么环节做起的()。

A、物流管理

B、财务管理

C、人力资源管理

D、价值管理

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