面试官从以下哪些渠道获得的简历可以作为内部推荐简历（）

A、清楚的了解要面试的岗位

B、熟悉简历和应聘登记表内容

C、准备一些面试的问题

D、良好的精神面貌和穿着正装

A、候选人工作空档

B、候选人频繁变换工作

C、上家单位的离职原因

D、简历上写的兴趣爱好

A、面试官可以对应聘者进行简历筛选,建议筛选 结果为通过或者淘汰

B、面试官可以对简历进行评价

C、面试官可以下载简历到本地

D、面试官可以给出建议面试时间

A、遵守面试官管理制度,积极参与到每一次面试

B、针对简历的亮点和疑点进行提问

C、简单、甚至忽略面试评价的记录

D、对候选人的疑问不予回答

A、遵守面试官管理制度,积极参与到每一次面试

B、针对简历的亮点和疑点进行提问

C、面试过程中简单记录回答要点，面试结束后详细填写面试评价

D、对候选人的疑问不予回答

A、咨询顾问

B、学习顾问

C、助理主管

D、其他老师

A、目标职位的目前V.S.未来职务需求

B、目前组织团队的多元性

C、求职者的薪资和目标职位级别与薪资预算

D、求职者对公司、部门、组织团队和文化的适合度

E、背景调查（可以从客户、同行、朋友、同时处核查，加以客观地分析和参考）

A、提前阅读简历，准备面试问题

B、准时到场，如有紧急情况请第一时间告知HR并建议代替人选

C、面试过程中，将手机静音，如无特殊情况，尽量不用手机

D、用电脑做面试记录时，请一定告知面试者

E、遇到非常优秀的面试者时，可以当场给出对方面试结论

A、联通公司自行到税务机关代开或为自己开具的发票

B、取得出租方开具的房屋租赁发票

C、从渠道代理商处开具的发票

D、因共用无法获得水电费发票，以原始水电费发票的复印件作为入账依据

A、回顾岗位要求/人才画像

B、提前阅读候选人简历，其他面试官评语，关注候选人过往经历亮点/优势

C、标注关注问题，准备面试提纲问题

D、关注日历面试安排提醒

E、如面试需调整第一时间同步HR做相应调整

A、语言表达能力

B、具备领导能力

C、应变能力

D、时间观念