关于带薪年休假下列说法不正确的是（）

A、累计工作满1年不满10年，带薪年休假5个工作日

B、累计工作满10年不满20年，带薪年休假10个工作日

C、累计工作满20年，带薪年休假15个工作日

D、累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从次月起享受相应的带薪年休假天数

A、带薪年休假可以分段休

B、职工因个人原因需要请事假的，应首先使用年休假

C、职工年休假可以跨年度安排

D、带薪年休假不影响工资待遇

A、员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假

B、员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假

C、年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）

D、一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假

A、请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假

B、本年度带薪年休假需在当年休完，不予存休，因为工作原因不能及时休完的，经分管领导批复，最晚可以延迟到次年3月底休完

C、当年度10月1日及以后入职的人员，次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假

D、张三于2022年8月1日入职公司，且连续工作满2年，那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天

A、工龄＜1年，3天

B、1年≤工龄＜10年,5天

C、10年≤工龄＜20年，10天

D、工龄≥20年，15天

A、工会经费、职工教育经费属于短期薪酬

B、长期利润分享计划属于长期职工福利

C、养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险都属于短期薪酬

D、我国企业的年休假、探亲假都属于累积带薪缺勤

A、试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B、员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C、工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D、员工离职前应将法定带薪年休假休完

A、带薪年休假

B、社会保险

C、住房公积金

D、员工体检

A、用工单位缴纳的社会保险费用

B、绩效工资

C、奖金

D、带薪年休假工资

A、累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年假5天

B、已满10年不满20年的，法定带薪年假10天

C、已满20年，法定带薪年假15天

D、已满30年，法定带薪年假20天