关于离职哪个说法是正确的()
A、试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B、员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C、工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D、员工离职前应将法定带薪年休假休完
A、试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B、员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C、工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D、员工离职前应将法定带薪年休假休完
A、试用期员工提前5天,转正员工提前半个月
B、试用期员工提前7天,转正员工提前半个月
C、试用期员工提前5天,转正员工提前1个月
D、试用期员工提前7天,转正员工提前1个月
A、试用期员工离职不需要提前申请
B、转正员工离职应提前一个月申请
C、作为工作接收人,应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D、每月 15 日之前离职员工,当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
A、员工离职提交离职申请和《离职报告》→领导审批→工作交接
B、试用期员工离职需提前5(3)个工作日提交离职申请
C、转正员工离职需提前30日提交离职申请
D、员工未办理完离职手续,不予结算离职工资
A、公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B、劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C、试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D、对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月
A、SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的,应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B、所有伙伴主动申请离职的,都应该提前三十天书面通知SM
C、试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移,导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的,将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D、未经DM和PRO审批, 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E、合同到期伙伴仍未续签合同的,店经理不应安排伙伴工作
A、师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院
B、因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请
C、因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请
D、王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保
A、全职必须试工2小时,方可安排入职,兼职则不需要
B、全职伙伴必须政委复试,才可以安排入职
C、全职7天内离职,按实际工资发放
D、兼职入职,需要签8大机制
A、回流员工签订劳动合同
B、因员工违法公司辞退的,不可回流
C、回流员工没有试用期
D、回流员工签订的劳动合同和其他员工的签订规则一致
E、回流员工入职之日起即按照所在项目奖金管理办法核算业绩奖金
A、退休返聘签订的聘用合同不约定试用期
B、实习协议不约定试用期
C、离职返聘不再约定试用期
D、实习期满签订劳动合同,以取得毕业证书日期始约定试用期
E、不同合同主体间调职,未转正员工参考初签应重新约定试用期
F、不同合同主体间调职,转正员工不再约定试用期
A、若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同,公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B、员工未按公司制度规定办理完善离职手续者,总经理工作部有权停发当月工资,待手续完善后补发其离职在岗工资,超过三个月不办理手续者,工资予以全部扣除
C、员工请事假到期后未按规定时间返岗的,仍按事假处理
D、产假158天,护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E、缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次,早退扣款100元/次