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[单选]

平衡计分卡绩效考核的指标不包括（）

A、财务、客户

B、外部经营环境

C、内部业务流程

D、学习与成长

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第1题

如果企业战略在一定时期内相对稳定，可以考虑使用的绩效考核方法是（）。

A、关键绩效指标

B、标杆超越

C、目标管理

D、平衡计分卡

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第2题

平衡计分卡是绩效考核的一个办法，关于平衡计分卡描述不正确的是（）

A、平衡计分卡考核维度是客户、财务、内部运营、学习与成长

B、平衡计分卡考核维度多，但是部门情况不同所以要注重指标与工作重点平衡

C、平衡计分卡本质就是KPI

D、平衡计分卡实施成本高，每月统计指标和判断合理性需要大量时间

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第3题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（）

A、平衡计分卡

B、关键绩效指标

C、目标管理

D、360度绩效考核

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第4题

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。

A、平衡计分卡

B、标杆超越法

C、人员核查法

D、关键绩效指标法

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第5题

关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

A、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B、企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D、企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标

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第6题

综合绩效考核指标体系包括（）平衡计分卡考核指标体系和（）平衡计分卡考核指标体系两部分。

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第7题

下列绩效考核方法中，属于团队绩效常用的评价方法的有（）。

A、目标管理法

B、平衡计分卡

C、360度绩效考核法

D、行为锚定量表

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第8题

下列各项中，可用于企业绩效考核管理领域的管理会计工具方法是（）。

A、作业成本法

B、平衡计分卡

C、贴现现金流法

D、敏感性分析

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第9题

平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核，平衡计分卡的角度包括（）。

A、内部流程角度

B、财务角度

C、市场开发角度

D、学习与成长角度

E、顾客角度

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第10题

在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。

A、平衡计分卡

B、交替排序法

C、目标管理法

D、标杆超越法

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第11题

在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()

A、平衡计分卡

B、交替排序法

C、目标管理法

D、标杆超越法

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