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根据公司员工手册规定，在劳动合同期内，旷工累计__或连续旷工__以上者，公司有权予以辞退，解除劳动关系（）

[单选]

根据公司员工手册规定，在劳动合同期内，旷工累计或连续旷工以上者，公司有权予以辞退，解除劳动关系（）

A、5天；3天

B、3天；5天

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第1题

有下列哪些行为，公司可视情给予适当处理；情节特别严重的，视为“严重违反公司规章制度”，可作为公司即时解除劳动合同的依据（）

A、不遵指令，或擅自决定

B、行为不当，举止不雅

C、欺诈作假，营私舞弊

D、玩忽职守，疏忽职责

E、违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

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第2题

公司员工在工作期间未佩戴口罩的（就餐、饮水除外）下面说法正确的有（）

A、第一次通报批评并处罚款100元

B、第二次按《员工手册》解除劳动合同

C、情节严重的报公安机关进行处理

D、经提醒后立即佩戴

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第3题

公司会根据公司员工手册对违反手机及类似设备安全规定的员工给予纪律处罚（）

是

否

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第4题

驾驶员或押运员在车辆运行过程中，出现私自关闭车载视频设备；遮挡（拔出）车载卫星定位监控终端天线影响设备正常监控；破坏监控设备；遮挡、扭转摄像头等情况发现一次，给予责任人2000元处罚并下车培训，再次发生的将按照《中国石油天然气运输公司员工手册》相关规定解除劳动合同（）

是

否

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第5题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A、女职工在孕期间

B、职工患病，在规定的医疗期内

C、职工非因工负伤，伤愈出院

D、女职工在哺乳期内

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第6题

根据《劳动保护法》规定,在()情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。

A、因工负伤并被确认丧失劳动能力的

B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C、女职工在孕期、产期、哺育期内的

D、法律法规规定的其他形式

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第7题

根据《南航员工违纪违规处分管理规定》，员工在首合同期内被处以记大过以上处分的，合同期满终止劳动合同或上岗合同（）

是

否

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

A、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第10题

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

D、肢体残疾的

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第11题

根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）

A、非因工负伤，在规定的医疗期内的

B、在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的

C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的

D、女职工在产期的

E、因工负伤被确认丧失劳动能力的

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