《员工绩效考核管理办法》中考核应遵循的基本原则有（）

A、分管总监

B、平台总经理及分管领导

C、员工考核上级

D、人力资源部

是

否

A、企业的绩效考核只是人力资源部的工作

B、考核指标能量化的一定要量化，不能量化的要尽量细化

C、考核指标不必要遵循明确性原则

D、企业的绩效考核其实仅仅就是为了使对员工的处罚更有依据

A、绩效考核，只上不下，能进能出，能增能减

B、绩效考核，能上能下，只进不出，只增不减

C、量化考核，能上能下，能进能出，能增能减

D、量化考核，只上不下，只进不出，只增不减

A、总部部门正副职和一般员工考核周期为年度

B、基层单位科室负责人和一般员工考核周期为季度、年度

C、基层单位经理及其他班子成员的考核周期为年度

D、项目部所有员工考核周期为季度、年度

A、掩盖问题,不在考核中体现

B、下一绩效管理周期进行改进

C、考核只是对以往工作的评价,用于发放薪酬,不用理会发现的问题

D、对员工进行批评教育,否定员工

A、为防止考核结果失真，应频繁地进行绩效考核

B、从事技术工作的员工，考核周期应该短一些

C、从事事务性工作的员工，考核周期应长一些

D、工作任务完成周期会影响绩效考核周期的长短

A、每天

B、每月

C、每年

是

否

A、取消年度优秀部门评选资格

B、取消优秀管理干部的评选资格

C、年度绩效考核等第不得评A

D、年度绩效考核等第不得评B

是

否