在绩效考核中，部门考核占员工月度绩效分的40%（）

是

否

A、月度绩效考核KPI指标占比80%，GS指标占比20%

B、年度绩效考核月度考核占比80%，年度评价占比20%

C、部门负责人绩效考核结果对部门员工绩效考核不造成影响

D、绩效考核结果是员工晋升、降职及各类奖金分配依据

A、当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通

B、当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核

C、试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工

D、员工个人的绩效指标要体现部门重点工作

是

否

A、80

B、90

C、100

是

否

A、月度终了,责任单位完成了催收计划的,当月正常计发工资的同时补发以前月缓发部分薪资

B、月度终了15日内,公司催收办公室将收集汇总的各经营单位报送的催收目标完成情况向人力部门提供考核结果,作为绩效缓发依据

C、对于未按要求编报计划和执行情况的,视同未完成催收计划,缓发经营单位负责人月度发放的绩效工资

D、年度终了,应收账款占比作为经营单位负责人工作绩效考核的考核指标之一

A、40

B、50

C、60

D、68

是

否

A、100%

B、80%

C、60%

D、40%

A、可享有每月的月度绩效评定

B、每半年进行一次绩效考核

C、半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D、影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等