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导师在带训期间，应与新人正式沟通，基于正式沟通，导师要做哪几件事情（）

[多选]

导师在带训期间，应与新人正式沟通，基于正式沟通，导师要做哪几件事情（）

A、基于新人沟通反馈，梳理不足

B、给与新人调整方向

C、将沟通反馈表反馈至人资

D、提交《员工轮岗评估报告》

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第1题

新人带训训练内容主要围绕：营业员45项技能表、基于6大模块技能提升点、心态沟通、营运手册、企业文化（）

是

否

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第2题

下面哪些可以作为导师加分（）

A、二早给新人辅导

B、大早会讲个专题

C、在启航班上课

D、在职场参与职训A授课

E、八周八关通关

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第3题

导师与徒弟相处的第一天关键时间点钟，哪些方面是需要导师做（）

A、尽量在徒弟第一天上班就与新人见面

B、与新人进行复盘

C、尽可能向更多的同事介绍新人

D、与新人一次单独的一对一真诚沟通

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第4题

星级导师承担由公司组织的制式和非制式培训授课与训练任务，且计入培训管理系统，可获得课时津贴，其中新人育成体系中制式职训原则上不计算课时津贴（）

是

否

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第5题

金牌导师，面向公司近两年带新人2名及以上的优秀导师（）

是

否

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第6题

张嘉同学为链家新人训学员，在基地参训期间，因累计违纪达到3次被淘汰，那多他（）后方可再次参训

A、3个月

B、6个月

C、12个月

D、终身不得再次参训

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第7题

采购部应与运营服务部、研训服务部、品牌中心密切沟通，在教材内容、材料、印刷技术选等方面取得专业支持；及时汇报采购进展情况（）

是

否

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第8题

线上新人班的训前操作主要有（）

A、计划上报与创建

B、班务沟通会

C、OTS系统操作

D、建立新人沟通群

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第9题

阿亮为链家新人训学员，在培训期间得到消息其怀孕妻子临盆，啊亮喜出望外，想见证自己的孩子诞生，那么（）

A、阿亮选择主动退出，半年后方可再次参加链家新人训

B、阿亮可以提前回去，培训算通过

C、因为这属于特殊情况，阿亮可以参加下期新人训

D、阿亮可以请假半天，事后回来继续培训

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第10题

新来的员工都是第一次接触房产，很多行业知识不知道，老员工也没有时间去带。那么作为新人，可以在哪些板块让自己得到更快的学习提升（）

A、运营分析

B、工作台

C、业务手册

D、职训平台

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