新人带训训练内容主要围绕：营业员45项技能表、基于6大模块技能提升点、心态沟通、营运手册、企业文化（）

第1题

下列属于训练员的职责的是辅导纠偏和带训新人（）

是

否

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第2题

以下关于训练四步骤示范的内容，表述正确的是（）

A、带学员参观餐厅布局

B、训练员说，学员做

C、示范时可多解释岗位操作背后的原因，让学员真正理解

D、必须一天带训完所有岗位

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第3题

关于五一节期间举办5G新人活动说法正确的是（）

A、新人五一节参加衔训可计入完成衔接训练天数

B、新人五一节参加衔训不计入完成衔接训练天数

C、新人五一节参加衔训可计入孵化计划有效出勤天数

D、以上均不对

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第4题

部课训练包括哪些培训（）

A、步步高班

B、部课衔训

C、早早练

D、新人集训

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第5题

辅导训练功能组考核标准包含什么（）

A、一年内新人长险举绩率

B、新人职训A训练数

C、月度训练覆盖率

D、销售逻辑通关率

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第6题

训功组标准架构为1+3，各岗位职责（）

A、组长：统筹新人训练及绩效追踪相关事宜

B、训练运作岗：组织部衔训、组织早早练

C、销售支持岗：组织金管家就职发布会、组织车友会/产说会

D、绩效追踪岗：追踪新人绩效、通报各项数据

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第7题

新人非工作日参加衔接训练若为有效参训，可计入完成衔训天数，但不计入方案考勤天数。新人在参加衔训期间参加其他培训班，其他培训班有效参训天数不计入“完成衔训天数（）

是

否

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第8题

作战小组的分组方式（）

A、以老带新

B、以战带训

C、培养新人

D、能力强者上

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第9题

以下内容哪些属于部衔训设计逻辑（）

A、树立目标：推动新人上岗及开首单

B、强化产品：强化平安福产品基础知识

C、训练周期：以一个月为一个销售循环，3个循环为一个训练周期

D、现场实操：筛选出A类主顾名单、电话邀约主顾、亲友联谊会邀约实操

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第10题

A．2月（含）及之前签约新人：需在3个整月内完成衔训和转正培训B．3月签约新人：需在首个整月内衔接训练结训，否则取消后续FNA资格。 * 签约当月达标FNA发放档次标准，于签约次月15日前衔训结训，则可于签约次月结算发放FNA。若未于签约次月15日前衔训结训，缓发应发FNA。达成首个整月结训，解冻缓发部分。未达成，扣回缓发并取消FNA资格C．4月签约新人：最晚于5月内完成衔训，否则取消新人奖资格D．岗前结训即可参加衔训，衔训结训即可参加转正培训，新人签约3个整月内需完成转正培训

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第11题

新人内训内容包含体验课服务运营和辅导老师面对面（）

是

否

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