第三代时代贵族方案，方案入围时间是7月1日--（）

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

A、二季度期间，凡1+3增员及1+3以上增员的伙伴，从三季度开始每月享受公司世代贵族底薪方案待遇

B、二季度期间，凡1+3增员及1+3以上增员的伙伴，从当季度开始每月享受公司世代贵族底薪方案待遇

C、二季度期间，凡1+2增员及1+2以上增员的伙伴可以获得倍增，从当季度开始每月享受公司世代贵族底薪方案待遇

D、二季度期间，凡1+2增员及1+2以上增员的伙伴可以获得倍增，从三季度开始每月享受公司世代贵族底薪方案待遇

A、10% 500

B、10% 200

C、15% 500

D、15% 200

A、2021 年 8 月 1 日-2022 年 1 月 1 日

B、2021 年 9 月 1 日-2022 年 4月 8 日

C、2021 年 8 月 1 日-2022 年 4月 8 日

D、2021 年 8 月 1 日-2022 年 4月 8 日

A、7月全月均可

B、仅7月1日当日

C、仅7月1日至10日期间

A、方案时间：4月1日至4月20日

B、绩优节点：20日24点前录单且实收生效

C、出勤标准：当月需达标考勤人力

D、入围要求： ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标，经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标

A、7月1日至9月1日

B、7月1日至8月31日

C、7月10日至8月31日

D、7月1日至9月30日

A、2020年4月1日至7月9日

B、2020年3月1日至7月9日

C、2020年3月30日至7月9日

A、入围资格：业务部在7月新增健康4人

B、按新增签约人数获取业务部增员活动组织经费

C、如7、8月月均出勤率低于40%，奖励打八折

D、奖励中新增健康指7月签约且7-8月任一月健康即可

A、2019年7月1日至9月30日

B、2019年7月1日至8月30日

是

否