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[多选]

分公司营业部常青藤入围率奖励方案时间：2020 年 5 月 1 日-5 月 31 日对象：5 月 1 日在职高级经理及以上职级方案内容：营业部 5 月入围常青藤的人力占 5 月 1 日在职人力比例（）%及以上，按照（）元/常青藤人力予以奖金奖励

A、10% 500

B、10% 200

C、15% 500

D、15% 200

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第1题

总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案，直辖营业部、组奖励标准：直辖营业部主管当月达成常青藤俱乐组会员，且直辖营业部中（）人及以上月度达成常青藤俱乐组会员（不含主管本人）；直辖营业组主管当月达成常青藤俱乐组会员，且直辖营业组中（）人及以上月度达成常青藤俱乐组会员（不含主管本人）。连续 3-24 个月入围，团队奖励常青藤营业部、组荣誉奖牌。连续 24 个月以上，高级常青藤营业部、组荣誉奖牌

A、6，2

B、6，4

C、9，2

D、9，4

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第2题

总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案，个人奖励标准：按自然月连续入围月数，按自然月兑现，给予相应费用或荣誉奖励。2020 年连续入围月数统计与 2019 年自然衔接。常青藤会员连续 1-3个月入围，个人奖励1-3个月每月奖励（）元，（），（专属办公用品），（3 个月会员徽章），（徽章展示框）

A、200，个人荣誉奖牌

B、200，俱乐部护照

C、300，个人荣誉奖牌

D、300，俱乐部护照

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第3题

中支营业部对抗赛，分为三个阶段时间：5月1日-5月（）日对抗营业部注册新人码率；5月1日-5月（）日对抗营业部3000P人力目标达成率；5月1日-5月31日对抗营业部（）目标达成率；2、对抗规则：三个节点对抗，分为三局两胜制，对抗先获胜两次者为获胜营业部，给予方案对象佣金奖励

A、10日，31日，期交

B、10日，31日，NBV

C、10日，25日，期交

D、10日，25日，NBV

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第4题

主管晋升奖励方案入围条件：方案参与人员出生日期需（在1970年1月1日（含））之后；若超过50周岁以上（出生日期1970年1月1日之前），须经分公司进行三级面试，面试合格方可参与方案（）

是

否

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第5题

黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案：业务经理一级维持考核标准：超A类基本法二季度直辖组至少有（）人次达成“常青藤”人力标准

A、1

B、2

C、3

D、4

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第6题

总公司2020 年“常青藤俱乐部”荣誉方案，个人入围标准：个人月度承保 FYC≥（）元且（）件以上长期寿险件

A、1500，1

B、1500，2

C、3000，1

D、3000，2

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第7题

分公司各类荣誉体系、方案的入围要求，年度（个人/团队）13个月继续率需达标（），年度（个人/团队）25个月继续率需达标

A、92%,85%

B、91%,84%

C、92%,84%

D、91%,85%

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第8题

滨海中支全月方案：2020年5月1日--5月31日预收且承保方案内容：（1）方案期间，累计预收且承保期交保费≥（）元，奖励 “福禄太平”剪纸精装小枚四个；一份；（2）方案期间，累计预收且承保期交保费≥（）元或达成5月月度常青藤人力标准，奖励 “福禄太平”剪纸精装小枚四个，或剪纸精装匾额一套；；注：方案内容（1）（2）不兼中兼得，取高发放

A、3000元，6000元

B、5000元，10000元

C、3000元，10000元

D、3000元，5000元

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第9题

晋升直通车奖励方案达标要求，个人业绩方案执行期间内，业务人员本人至少达成一次CE人力标准，增员要求7月1日-8月31日，新增≥4人，其中至少有2人在2020年9月30日前（含）至少达成一次CE人力标准，个人继续率考核月个人年度新保业务第13月保费继续率≥75%，年龄要求方案参与人员出生日期需在1970年1月1日（含）之后；若超过50周岁以上（出生日期1970年1月1日之前），须经分公司进行三级面试，面试合格方可参与方案（）

是

否

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第10题

以下属于奖励方案获得前提的有（）

A、营业部增员率9%及以上

B、新人签约15天内召开新人推介会

C、方案期间新人签约30日内参会5天及以上

D、方案兑现时，获奖人员在职为前提

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第11题

A团队销售支持功能组组长在8月份设立营业部方案，8月达成星级人力则奖励达成人员500/元，本人当月出席需≥80%，请问申请过程需哪些数据（）