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在流程与IT人员工资分摊中，若人员同时兼任两个或以上项目的，通过OA申请信息化项目立项，立项时明确工作量、人员等，按工作量（工时）进行分摊，再归集至项目（）

[判断]

在流程与IT人员工资分摊中，若人员同时兼任两个或以上项目的，通过OA申请信息化项目立项，立项时明确工作量、人员等，按工作量（工时）进行分摊，再归集至项目（）

是

否

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第1题

有关工资分摊设置的说法，不正确的有（）

A、进入工资分摊对话框，该企业计提分配方式应选择分配到部门

B、在工资分摊类型设置中需分别输入计提类型名称和分摊计提比例

C、工资分摊设置时，部门、人员类别之间有严格的对应关系

D、工资分摊设置属于工资管理系统日常业务处理功能

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第2题

在建立人员信息时，若员工主岗为置业顾问，兼岗为内业，在HRSAAS系统中，是否可以添加兼岗（）

是

否

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第3题

在授信业务全流程中，对于需经营主责人审核的业务，如经营主责任人同时为业务流程中的其他岗位人员，经营主责任人审核环节与流程中对应的环节可以合二为一，无需重复审核（）

是

否

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第4题

就业保障贷的贷款审查审批，根据规定流程和权限办理，重点审核以下内容（）

A、主调查人是否具备就业保障贷业务调查权限

B、工资发放的真实性与薪酬水平在行业中的合理性

C、关联方披露是否到位，关联方融资是否超上限

D、调查人员编制的客户资产负债表、损益表的合理性，并且在审批时应由调查人员当面陈述有关情况

E、房易融版借款人与抵押人是否一致

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第5题

根据公司《2020年营销人员工资暂行办法》，为鼓励营销人员在争取销量的同时，提高公司盈利水平，工资与公司月度利润完成率挂钩考核20%，公司利润完成率按（）保底，按120%封底

A、20%

B、60%

C、80%

D、120%

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第6题

冻库相关费用归集科目，先归集后分摊收取（租金/水电/人员工资/管理行为发生的交通费）按本月营业额分摊（）

是

否

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第7题

对公客户信息修改中，若变更申请书“电话”栏中的号码与任务项中的“电话号码”一致，但与任务项中的“办公电话”不一致，作业人员选择“取消流程”并输入“取消原因”（）

是

否

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第8题

录音录像工作总体流程中，销售人员对消费者履行告知义务，在征得消费者同意后进行录音录像，若消费者不同意则可以继续销售（）

是

否

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第9题

员工离职交接流程，以下说法正确的是（）

A、员工发起离职交接流程并跟进逐级审批，线上流程结束后人事专员打印离职交接表单及流程，由员工和人事专员签字后放入档案保存

B、员工无法现场办理离职手续，可以口头委托人资专员进行办理，由人资专员代提离职流程，延迟一个月发放工资

C、已签订劳动合同的人员离职，需要进入NC系统进行劳动合同解除的操作

D、查看离职人员的年假是否超休，超休应在离职交接表中标注出来，由薪酬组在工资中扣除超休对应工资

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第10题

防护员担任防护工作时，不得兼做施工员和其它工作，但接触网作业区段防护人员在担当行车防护同时可负责监护接触网停电接地线状态。()

正确

错误

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第11题

在沟通过程中，若一方拒绝沟通、延迟沟通或不按规定流程开展沟通，使沟通不畅，导致工作延误甚至造成一定损失的，与沟通事件相关的业务单元、人员可向总裁办公室（督办）或组织与人力资源内部沟通部请求协调（）

是

否

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