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[多选]
关于职业成长月度津贴描述正确的是（）
A、入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴
B、按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月（10日（含）前入司当月考核、10日后入司次月考核）
C、每周邀约客户参加一次客户经营活动，每少参加一次扣100元
D、按入司时间参加公司规定的培训合格，否则取消月度津贴资格
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A、入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴
B、按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月（10日（含）前入司当月考核、10日后入司次月考核）
C、每周邀约客户参加一次客户经营活动，每少参加一次扣100元
D、按入司时间参加公司规定的培训合格，否则取消月度津贴资格
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A、四星会员每月津贴标准800元
B、四星会员每月津贴标准1200元
C、八星会员每月贴标准1500元
D、十星会员每月贴标准1500元
A、13J≥85%，25J≥92%
B、13J≥90%，25J≥92%
C、13J≥90%，25J≥95%
D、13J≥85%，25J≥90%
A、月度津贴发放时间是第13-18个工作月
B、当月个人FYC≥8000元
C、当月月度出席率≥90%且GP2≥90%（第15个月前累计退保率<10%）
D、月度发展津额度是4000元
E、月度发展津贴发放时间可延长至第19-24个工作月
A、首12个工作月累计个人FYC≥96000元
B、累计责任津贴发放时间是第19-24个工作月
C、发放当月本人必须是有效人力
D、发放当月月度出席率≥90%且GP2≥90%（第15个月前累计退保率<10%）
E、单月发放金额=（96000元-首12个工作月累计领取月度津贴）/6
F、单月发放金额=（96000元-首18个工作月累计领取月度津贴）/6
A、营业部津贴=营业部标保*计提比例
B、月度增员率底线目标：营销8%，收展9%
C、若月日均参会人力和举绩人力有一项在【10，30）区间内，计提比例均按1%执行
D、若月日均参会人力和举绩人力有一项不足10人，则营业部津贴按0计发
A、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+工龄工资+补贴（津贴）+年度分红
B、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）
C、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）+年度分红
D、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+驻外补贴+年度安全奖
A、方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日
B、核发时长为新人入司后12个月
C、要求推荐人月度FYC达成1000元及以上
D、奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%
A、组主任管理月度奖=组月度FYC之和*核发比例*小组合格率系数
B、小组月度FYC6400对应的核发比例是16%
C、小组合格率70%对应的核发比例是100%
D、计算合格率时小组不足5人按5人算
如果结果不匹配，请 