题目内容（请给出正确答案）

[多选]

在进行标准成本差异分析时,形成直接材料数量差异的原因经常有（）

A、供应厂家材料价格增加,迫使降低材料用量

B、紧急订货形成的采购成本增加

C、操作疏忽致使废品增加

D、机器或工具不适用

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第1题

在进行标准成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因经常有（）。

A、操作疏忽致使废品增加

B、机器或工具不适用

C、供应厂家材料价格增加，迫使降低材料用量

D、紧急订货形成的采购成本

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第2题

在进行标准成本差异分析时，不能区分为价差和量差的成本是()。

A、固定制造成本

B、直接人工成本

C、变动制造成本

D、直接材料成本

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第3题

甲公司只生产一种产品，用标准成本法进行成本计算。单位产品用料标准为6千克/件，材料标准单价为1.5元/千克。
2019年1月实际产量为500件，实际用料2500千克，直接材料实际成本为5000元。另外，直接人工实际成本为9000元。实际耗用工时2100小时，经计算，直接人工效率差异为500元，直接人工工资差异为-1500元。
(1)单位产品直接材料标准成本
(2)直接材料成本差异，直接材料数星差异，直接材料价格差异成本差异5000-500×9=500元
(3)直接人工单位标准成本

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第4题

在进行变动成本差异分析时，形成直接材料数量差异的原因经常有( )。

A、操作疏忽造成废品和废料增加

B、机器或工具不适用造成用料增加

C、新工人上岗造成多用材料

D、紧急订货形成的采购成本增加

E、操作技术改进而节省材料

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第5题

在进行标准成本差异分析时，下列说法当中正确的是（）。

A、直接材料的成本差异，应该由生产部门负责

B、直接人工的效率差异应该由人力资源部门负责

C、工资的上涨不会对直接人工工资率差异产生影响

D、变动制造费用的耗费差异，通常由生产经理负责

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第6题

下列选项中，关于定额成本差异分类描述不正确的是（）。

A、价格差异=（实际工资率-标准工资率）*实际工时；效率差异=（实际工时-标准工时）*标准工资率

B、对于数量差异可进行定额管理分析、库存的分析，价格差异可进行投入产出差异分析

C、直接材料实际成本与定额成本的差异分类，分为价格差异与用量差异

D、直接人工成本差异在通用设备厂只区分为偏差

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第7题

甲公司是一家生产经营比较稳定的制造企业，假定只生产一种产品，并采用标准成本法进行成本计算分析。
单位产品用料标准为6千克/件，材料标准单价为1.5元/千克。2019年1月份实际产量为500件，实际用科2500千克，直接材料实际成本为5000元。另外，直接人工实际成本为9000元，实际耗用工时为2100小时，经计算，直接人工效率差异为500元，直接人工工资率差异为-1500元。
要求：
(1)计算单位产品直接材料标准成本。
(2)计算直接材料成本差异，直接材料数量差异和直接材料价格差异。
(3)计算该产品的直接人工单位标准成本。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

标准成本和差异分析在哪种情况下能够更好的用于改进企业的管理决策（）

A、只对不利差异进行调查，忽视了有利差异

B、本年度的标准直接采用了上年的平均实际成本

C、为了更好的反映学习曲线，公司不断修订标准

D、可变制造费用和固定制造费用没有在计算制造费用差异时进行区分

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第9题

甲企业采用标准成本法进行成本控制，当月产品实际产量大于预算产量，导致的成本差异是（）。

A、直接材料数量差异

B、直接人工效率差异

C、变动制造费用效率差异

D、固定制造费用能量差异

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第10题

某企业生产甲产品，单位产品耗用的直接材料标准成本资料如下：某企业生产甲产品，单位产品耗用的直接材料标准成本资料如下：直接材料实际购进量是4000公斤，单价0. 直接材料实际购进量是4000公斤，单价0.55元/公斤；本月生产产品400件，使用材料2500公斤。要求：（1）计算该企业生产甲产品所耗用直接材料的实际成本与标准成本的差异。（2）将差异总额进行分解。