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[判断]

员工内部不准相互借钱，员工与加盟商之间不准相互借钱，因借钱导致的纠纷，公司可出面调解（）

是

否

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第1题

银行应确保不赋予同一个员工相互矛盾的职责（如同时审批和办理资金拨付等)，这属于内部控制措施中的（)。
A.行为控制
B.风险暴露限制的审查
C.审批与授权
D.适当的职责分离

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第2题

企业组织变革的基本原因在于()。

A、组织本身与外部环境的矛盾冲突

B、组织本身发展过程的中矛盾冲突

C、组织内部员工之间的矛盾冲突

D、组织内部各部门之间的矛盾冲突

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第3题

对内部控制政策应当满足的要求，以下说法不准确的是（)。
A.符合现行法律法规和监管要求，与商业银行的经营宗旨和发展战略相一致
B.体现持续改进内部控制的要求
C.传达给各岗位的员工，指导员工实施风险控制措施
D.可为风险相关方所获取，并寻求互利合作

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第4题

狭义的员工关系主要表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系，并将其作为人力资源管理的对象或一项管理职能（）

是

否

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第5题

内部招聘的缺点有()。

A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C、打击员工的积极性

D、具有一定的风险性

E、不利于工作创新

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第6题

职责分离是有效内部控制的重要环节，以下说法准确的是（)。

A.职责分离应当确保员工之间的责任不发生互相冲突
B.职责分离应当有利于减少员工之间的利益冲突
C.职责分离应当确保消除银行的操作风险
D.职责分离应当针对操作层面设计

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第7题

在内部控制的基本要素中，对控制环境的表述错误的是()。

A、控制环境构成公司内部控制的基础，控制环境包括经营理念和内控文化、公司治理结构、组织结构、员工道德素质等内容

B、基金管理人管理层应当牢固树立内控优先和风险管理理念，培养全体员工的风险防范意识

C、基金管理人应当健全法人治理结构，充分发挥独立董事和监事会的监督职能，严禁不正当关联交易、利益输送和内部人控制现象的发生，保护投资者利益和公司合法权益

D、基金管理人的组织结构应当体现互帮互助、相互协调的原则，各部门共同完成各项工作

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第8题

与风险管理中采用的其他方法和手段不同，内部控制更侧重于银行内部各层级、各部门和人员之间，合理构建相互联系和相互制约关系，以达到控制风险的目的。()

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第9题

薪酬沟通是指为了（)管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息思想感情相互传达交流，并获取理解的过程。

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第10题

优先法则是指：领导、员工与顾客之间，顾客优先，领导与员工之间，员工优先（）

是

否

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第11题

()是指项目组织内部各组织单元之间职责与任务相互交叉中的分工与衔接。

A、信息界面

B、技术界面

C、组织界面

D、人际关系界面

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