1员工入职后需及时参保，如未上工伤险，一旦认定为工伤后，员工产生的所有符合工伤待遇的费用均需公司承担（）

案例：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。
请仔细阅读本案例，回答1—2题
（1）从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理（）。
A、合理
B、不合理
C、判定条件不充分，无法判定
（2）如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用（）。
A、全部工伤医疗费
B、一次性工亡补助金
C、丧葬补助金
D、供养亲属抚恤金
E、生活护理费
F、伤残津贴
G、辅助器具配置费
H、劳动能力鉴定费
I、小邓医疗期工资
J、伤残补助金

员工在工作期间或因工作受伤，符合《工伤认定条例》可以认定为工伤的，休假时间及待遇按《工伤保险条例》规定执行，人力资源部负责办理工伤休假手续（）

疫情防控期间，参保人员未能及时办理养老、工伤、遗属等待遇核定的，经审核后符合条件的，不予以补发待遇（）

以下说法正确的是（）

员工如未被认定为工伤，不享受工伤保险待遇，按基本医疗保险处理（）

员工已参商业险，员工发生工伤后，需在48小时内，打电话报案（）

2010年9月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年11月小王在工作中受伤，被认定为工伤，因工伤发生的下列哪些费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（）。

认定为工伤住院治疗员工的后续处理事项有哪些（）

以下哪些情形工伤保险不予支付（）

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由员工本人负担（）