入职我司当年即可享受带薪年假（）

A、员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假

B、员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假

C、年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）

D、一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假

是

否

A、转正即可享有

B、入职满半年可享有

C、入职可享有

D、入职满一年可享有，年假以入职月日起为一个年度

是

否

A、入职半年后即可享受带薪病假

B、入职一年后即可享受带薪病假

C、入职满一年后的次日历年1月1日起，比如2020年2月28日、2020年12月1日入职，均到2022年1月1日起可以享受带薪病假

D、带薪病假请假时需要上传相关看病记录，并且需要选择病假（带薪）哦！而不是普通的病假，否则享受不了带薪福利

E、带薪病假请假时直接选择病假即可

A、员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底

B、累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可

C、某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天

D、年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

是

否

是

否

A、服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假

B、入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日

C、事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）

D、病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推

E、员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位

F、员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假

A、借：管理费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

B、借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

C、借：制造费用 22 500 贷：应付职工薪酬 22 500

D、借：制造费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000