关于婚假的说法，正确的是（）

A、入职一年以上员工，可享受带薪休假，具体为：孕产假、陪产假、婚假、丧假、病假

B、所有员工工作满一年以上，第二年的7月份以后，享受每年5天的带薪休假

C、国家法定假日进行调休（每年国家法定假日11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）

A、入职第1年，未满1年以5天折算；满2年开始每年5天年假

B、年假必须提前钉钉审批完成方可离岗

C、年休假可以分次使用，最低0.5天起，次数不限

D、年休假与法定节假日（婚假、产假、法定假期等）不可以同时使用

E、年休假首次需在职满1年后才可享受；未满1年同等折算

F、需要根据公司请假情况决定是否可以审批年假

A、3天

B、7天

C、3天，另外入职每满一年加一天，7天封顶

是

否

A、入职满1-10年，可休5天入职满20年以上，给予15天

B、入职满10-20年，给予10天

C、入职满20年以上，给予15天

D、员工签定劳动合同后就可申请年假

A、1年，10天

B、半年，10天

C、1年，15天

D、半年，15天

A、婚假

B、产假/护理假

C、年休假

D、丧假

A、入职满1年以上不满3年的，年假5天

B、已满3年不满5年的，年假10天

C、已满5年的，年假15天

A、员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期

B、满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘

C、10月1日之前入职的，需要当年休完，之后入职的可以延续到次年4月30日休完

D、年假与国家法定假日连休时，不允许超过7天；如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请

A、员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假

B、员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假

C、年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）

D、一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假

A、年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格

B、入职满1年不满2年的，年假5天，含休息日

C、10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完

D、如果门店员工在一个自然年内，办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利