人才盘点中，人员潜力评估，VH（高潜人员）比例一般少于10%（）

第1题

在潜力评估中我们对VH人员比例通常是控制在10%以内（）

是

否

点击查看答案

第2题

潜力评价分为S（平稳的）/H（有潜力的）/VH（高潜力的），可以用于技术人员的技术能力的评估（）

是

否

点击查看答案

第3题

集团导师制方案中，学员主要为关键岗位新任人员、关键岗位梯队人才、年轻潜力人才、新晋升经理、300精兵和新入职培训生（）

是

否

点击查看答案

第4题

有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序，下列说法中正确的有()

A、通过培训、发展和教育来激发员工潜力

B、招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化

C、激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度

D、寻求方法来提高最有才能的人员的绩效和生产效率

点击查看答案

第5题

在人才盘点过程中，高绩效者不一定是高潜人才。但是真正的高潜人才往往会创造高业绩（）

是

否

点击查看答案

第6题

“系统管理专家化”中提到的餐厅为高潜力人员制订的新的快速成长周期为多少周（）

A、60周

B、65周

C、70周

D、75周

点击查看答案

第7题

()主要说明评估专业人员进行的询问、函证、核对、监盘、勘查、检查等工作情况，并说明获取评估业务需要的基础资料，了解评估对象现状，关注评估对象法律权属等总体过程。

A、现场核实工作阶段

B、现场实施阶段

C、现场人员组织阶段

D、现场人员组织阶段

点击查看答案

第8题

机要押运操作要点中规定，押运员出乘时，携带“机要通信人员工作证”（或“接发／押运介绍信”)、业务用品和生活用品（)

是

否

点击查看答案

第9题

在承保实务要点中，关于说明与告知的条款中，续保客户：若人员及车辆证件在有效期内且信息未调整，不需留存驾驶证（）

是

否

点击查看答案

第10题

人才测评是针对人员的测量与评价（）

是

否

点击查看答案

第11题

员工转介绍可以不受人员标准（人才画像）的限制（）

是

否

点击查看答案