绩效奖励计划的优点不包括（)。A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标B减轻

绩效奖励计划的优点不包括()。

A 有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标

B减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转

C绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善

D员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约

A、在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B、具有明确的导向性

C、可以有效激励员工

D、可以节约企业运营成本

E、绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

A、可以保持固定薪酬成本的稳定

B、可以及时对员工进行激励

C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

D、可以保持企业各等级薪酬范围的同定

E、有利于员工基本薪酬的增加

A、对被考核者的表现无法达成共识的看法

B、指出员工有待改进的方面

C、使员工认识到自己的成就和优点

D、在制定绩效改进计划的同时，协商下一个绩效周期的目标与绩效标准

A、一次性奖金

B、绩效加薪

C、月/季度奖金

D、特殊绩效奖励计划

A、有利于保证质量

B、有利用调动组织内部员工的积极性

C、利于人力储备

D、为组织注入新的活力

E、可促进员工绩效

A、股票期权

B、受限股票

C、绩效奖励计划

D、在职消费

A、制造

B、制服

C、制定

D、制裁

A、累计工资计划

B、考评工资计划

C、计件工资计划

D、标准工时计划

E、差额计件工资计划

A、确保工程网络计划计算的准确性

B、有利于工程网络计划及时调整

C、有利于编制资源需求计划

D、形象直观

A、易于操作

B、经济高效

C、有实际的直观体验

D、有利于教师作用的发挥

A、利润分享计划

B、收益分享计划

C、员工持股制度

D、债权分享计划