劳动合同规定中，乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，辞退员工（）

A、在试用期被证明不符合录用条件的

B、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、严重违反用人单位规章制度的

D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

E、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

A、遵守国家法律、法规，遵守我行各项规章制度，服从我行人员的管理及工作安排

B、严格按照外包合同规定开展服务工作，承担合同规定乙方应负的职责，高质量的完成服务工作

C、服务期满后，应将所掌握所有涉及的材料（包括但不限于设备、耗材、文档、数据、代码、介质、邮件等）交还我行

D、严格遵守我行软件正版化相关规定，不在我行办公场所使用电脑中安装盗版软件及未经授权的计算机软件

是

否

A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者都分丧失劳动能力的

B、劳动者被依法追究刑事责任的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

E、女职工在期、产期、哺乳期的

A、未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B、通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C、经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D、经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

A、工作繁忙

B、业务能力

C、信誉

D、身体健康