警告一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金（）

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）

两次警告扣1分，警告次数为奇数时，最后一次（)
A.不计
B.计算在内
C.视情况而定

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

满勤奖与上月工资一同发送，对象是所属月当月1日在册在岗，同时发放日仍在职的员工（）

当月出勤未满一个月的离职员工，当月薪资不享受时效浮动（）

关于工作满意感与工作绩效关系的描述错误的是（)。
A、满意感不能直接带动绩效的改善
B、工作满意感能降低缺勤与离职率
C、工作满意感能借奖酬的发给而提高,从而改善随后的绩效
D、工作满意感和工作绩效没关系

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

每个月24号（含）入职的伙伴当月工资，就要并同下月发放薪资日，一同发放（）

6.1-7.31远程签约的合同，需在8月26号（含）前归档，如未及时归档，将在9月发放8月薪资时按照50元/套合同的标准冻结当月薪资（）

两次解答都没有通过，扣1题薪资（）

确认完成奖惩流程审批后，薪酬福利承办人需将个人奖惩金额放入《薪资附件》，在员工当月薪资中体现奖惩金额（）

个险渠道继续率问责机制中，当月继续率低于一票否是时，接任/离任扣减薪资的比例分别为5%、15%（）

续期专员薪资由基本工资、绩效奖金、员工福利、超越项目四个模块构成。其中，绩效奖金中包含当月进度奖金、宽末达成奖金、复效品质奖金、年终奖（）