每个月24号（含）入职的伙伴当月工资，就要并同下月发放薪资日，一同发放（）

服务员小明2018年9月1日入职桂小厨上海世茂店，2020年9月15日申请离职，当月仅上班13天，休息2天，缺勤15天，离职当月小明仍然可以享受出勤浮动后的人效工资（）

见习客户经理入职当月培训后参加考核，培训期最长不超过10天（）

系统计算的新人规则数据，以申报时的入职核对数据为准;入职数据的学历、人效类别错误可以不修改正确就确认（）

每个月发工资，伙伴都需要办理工资卡（华夏银行卡）（）

见习客户经理的考核期为上岗之后的最近3个月；其中，入司日期在每月10日前（含10日）的，自上岗当月开始考核；入司日期在每月10日后的，自上岗次月开始考核（）

总裁每个月可以拿8万工资（）

个人信用报告中信用卡最近24个月每个月的还款状态记录中，()指正常状态，即当月的最低还款额已被全部还清或透支后处于免息期内。

每个月允许员工三次在超过考勤规定时间钟内逾期打卡，不扣工资（）

员工连续三个月申请事假、每个月超5天（含）的或年度内申请事假累计6次（含）以上、累计天数30天（含）以上的公司有权解除劳动合同（）

2020年6月1日前入司伙伴首爆期间未出单，金泰个人累计奖打8折（）

假设你通过对工资、受教育程度、工作经历和性别的调查来搜集数据。而且，你还询问了大麻使用方面的信息。原问题是：“上个月你抽过几次大麻？”
(i)写出一个方程，使之在控制其他因素的情况下，能让你估计出使用大麻对工资的影响。你应该能得出这样的结论：“每个月多抽5次大麻，估计会使工资改变x%。”
(ii)写出一个模型，使你能检验女性和男性在使用大麻对工资的影响上是否存在差异。你将怎样检验男女使用大麻的影响是没有差异的？
(iii)假设你认为最好按大麻使用量将人分为四类：不用者、浅尝者(每月1~5次)、适度者(每月6~10次)和重用者(每个月10次以上)。写出一个模型，使你能估计出使用大麻对工资的影响。
(iv)利用第(iii)部分的模型，详细解释如何检验使用大麻对工资没有影响的原假设。既要具体，又要包括对自由度的一个仔细列表。
(v)利用你搜集来的调查数据做因果推断会有哪些潜在的问题？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！