新入职或离职员工，公司对于年休假将依法进行折算（）

如果员工不经批准而自动离职，或违法解除劳动合同，公司将依法追究离职人员拒不交还或私自窃拿的公司财物，给企业造成重大工作延误和经济损失的，公司有权依法追究其经济赔偿责任，同时可依法追究该员工新接收单位的连带经济赔偿责任（）

新员工入职当天行政处领取工作电脑，每台电脑有独立编号对应使用人，公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。员工离职必须上交电脑至行政处，不可留在工位或协调内部员工使用（）

客户刚刚从公司离职，下个月即将入职新公司，申请信用卡时需填写新单位名称（）

对于在入职时签订了《竞业限制合同》的员工，在其离职时应由人力资源部门牵头评估是否有对其启动竞业限制程序的必要（）

中途入职或离职的外派员工，入职或离职当年可享受的探亲假期按照本人全年的标准发放不折算（）

员工新入职或转岗前，须经过职业健康与安全培训并经考核合格后方可上岗。公司不定期对员工持续进行职业健康及安全培训（）

对于当天未入职报道的人员，HR需操作【入职失败】，将其放置进员工信息（未入职）列表（）

新员工入职3天内（含），个人离职或终止合作，公司不支付薪资（）

入职一年以上的员工，工作每满一年享受年休假1天，无封顶（）

甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）万元

以下哪种情况不享受当年年休假（）