题目内容（请给出正确答案）

[单选]

在人员层面需求分析中，确认导致员工行为的因素，了解员工的知识、技术和能力以及其他环境等因素怎样结合在一起对工作响，这被称作()。

A、判別性人员分析

B、诊断性人员分析

C、评估型人员分析

D、绩效型人员分析

查看答案

更多“在人员层面需求分析中，确认导致员工行为的因素，了…”相关的问题

第1题

企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。

A、企业层面的培训需求分析

B、工作层面的培训需求分析

C、员工层面的培训需求分析

D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域

点击查看答案

第2题

涉及人员变动班组应提前通知工艺、巡检进行确认变动人员是否满足该岗位业务需求，对技能不满足上岗需求员工进行培训，或重新协调符合上岗人员上岗（）

是

否

点击查看答案

第3题

在第二类“直接黄灯挂网事项”中，未认真履行能耗管理职责，导致当月能耗超过同期能耗数据，超过当月预算≥30%。依据《员工行为奖惩管理办法》处以（）处理

A、口头警告

B、一般警告

C、严重警告

D、解除劳动合同

点击查看答案

第4题

以下有关需求分析及确认的说法中错误的是()。

A、系统分析人员需要对所有的需求信息进行整理和确认

B、有时需要以用户容易理解的方式编写专门的“需求分析报告”

C、需求分析报告是开发方和用户方签订系统开发协议时的参考文档

D、需求分析是信息系统开发过程中相对简单的步骤

点击查看答案

第5题

需求部门人员申请合同续签的，由采购部门确认该供应商等级后，线下向供应商询问价格，并召集运营、财务人员进行供应商议价约谈，约谈结果形成《约谈记录表》。确认续签事项后，由需求部门在系统中发起合同续签，必须上传《约谈记录表》、新的报价单及合同等附件，经审批后生效。合同续签必须关联原合同（）

是

否

点击查看答案

第6题

在委托信息标准中，运营序列或其直系亲属禁止成为房源委托代理人；如上述人员有出售/出租需求，在委托后需上报员工本人片区经理/店长/店东以及委托区域片区经理/店长/店东处备案（）

是

否

点击查看答案

第7题

员工所在单位未对下属员工的利益冲突及时采取回避措施，导致公司利益受损的，对员工的直接上级按情节严重程度给予通报、罚款、调岗、降薪、降级、降职、解除劳动关系等的处理，同时依据《员工奖惩制度》、《伊利集团舞弊行为惩处办法》和《伊利集团管理人员责任追究制度》对所在单位负责人及相关人员追究连带责任（）

是

否

点击查看答案

第8题

根据国家赔偿法的规定，请判断下列哪些选项属于国家赔偿的范围()。

A、某镇土地所强行拆除了田某的新建的楼房，后该拆除行为被复议机关确认违法

B、军事演习中，一辆部队的汽油车不慎翻入附近的农田中，导致庄稼被毁

C、某乡政府治安联防队员在巡逻中，将村民王某打伤

D、路灯因为管理不善，倒下砸伤行人

点击查看答案

第9题

A员工在完成有难度的工作时，由于缺乏必胜的信心，导致功亏一篑。这种行为属于自信零级（）

是

否

点击查看答案

第10题

维修人员工作作风包括精神层面和行为层面，其中精神层面主要指的是工作态度、思想观念、思维方式、自我认知、岗位专业知识、职业素养；行为层面主要指的是对工作的理解、计划、执行、完善、改进和评价（）

是

否

点击查看答案

第11题

外部人员可以在无内部员工确认或陪同的情况下进入公司办公场所（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案