题目内容（请给出正确答案）

[单选]

二季度以1+4有效人力初次晋升组经理可获晋升奖励金额（营销系列/收展系列）（）元

A、1000/1000

B、2600/3000

C、2000/2500

D、1500/2000

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第1题

小C与小D在2020年二季度同步晋升组经理，均为首次晋升，其中小C培育小D，晋升时点小C以1+9的有效人力晋升（含被培育人拟组建团队有效人力），小D以1+4的有效人力晋升，则在第一次发放晋升组经理奖的时点，小C和小D分别可以获取多少晋升组经理奖（）

A、小C获得2500元，小D获得1000元

B、小C获得2000元，小D获得2000元

C、小C获得5000元，小D获得2000元

D、小C获得1000元，小D获得1000元

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第2题

金牌经理人达标晋升组经理（1+4有效人力），奖励10000元（）

是

否

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第3题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

是

否

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第4题

B为领SHOW计划筹建负责人，在二季度成功晋升银质组经理，直辖组有效人力达到7人，其中有4人为3月入司，请问B能否获得筹建负责人奖励（）

是

否

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第5题

初次晋升组经理是，基本法将按照拟建团队有效人力发放不同档次晋升组经理奖，那么1+9晋升基本法奖励为（）

A、2400元

B、3600元

C、5000元

D、6000元

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第6题

若A4月1日起考核结果是业务主任，在二季度考核中，个人需要（）Q，拟建团队需要（）有效人力，综合持续率（），方可晋升组经理

A、3Q; 6个；80%

B、4.5Q; 6个；80%

C、3Q; 4个；85%

D、4.5Q; 6个；85%

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第7题

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

是

否

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第8题

新主管特别津贴发放条件是：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力，发放新主管特别津贴500元（）

是

否

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第9题

1+4晋升的组经理可以获得好2600元的晋升组经理奖（）

是

否

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第10题

第一次晋升组经理，1+4晋升组经理奖奖励多少（）

A、1200

B、1400

C、2200

D、2000

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第11题

金牌经理人达标晋升优质组经理（1+9有效人力），奖励15000元（）

是

否

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