人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()

A、以工作为中心

B、传统的经验管理

C、人与工作相互适应

D、提升到企业战略的高度

A、人事管理

B、人事行政

C、人力资源管理

D、人事资源管理

A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B、人力资源管理的视野比人事管理广阔

C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

A、人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

B、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

C、人事管理阶段、唤起人力资源管理意识的阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段、人力资源管理的形成阶段

D、唤起人力资源管理意识的阶段、人事管理阶段、人力资源管理的形成阶段、人力资源的战略管理阶段及国际人力资源管理阶段

A、将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B、人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C、其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D、主要关注事务性和程序性的内容

A、人事管理

B、人力资源管理

C、​战略性人力资源管理

D、人事资源管理

E、资源管理

A、16世纪

B、17世纪

C、18世纪

D、19世纪

A、第二次世界大战以后

B、19世纪

C、20世纪初

D、18世纪

A、人事管理阶段

B、人员管理阶段

C、人力资源管理阶段

D、战略性人力资源管理阶段

E、战术性人力资源管理阶段