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[主观]

A．第一次人事管理B．第二次人力资源管理实践C．第三次人力资源管理战略D．第四次人力资源管理由内而外E．ABCF．HR四次主要的转型浪潮包括：第一次人事管理；第二次人力资源管理实践；第三次人力资源管理战略；第四次人力资源管理由外而内

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第1题

人力资源管理主要经历了（）

A、人事管理

B、人力资源管理

C、战略性人力资源管理

D、人事资源管理

E、资源管理

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第2题

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()

A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B、人力资源管理的视野比人事管理广阔

C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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第3题

一般认为，人力资源管理经历了以下几个发展阶段（）

A、人事管理阶段

B、人员管理阶段

C、人力资源管理阶段

D、战略性人力资源管理阶段

E、战术性人力资源管理阶段

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第4题

（）是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的一系列活动的总称，涉及管理制度、法规、程序和方法。

A、人事管理

B、人事行政

C、人力资源管理

D、人事资源管理

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第5题

（）以政府公务员作为主要管理对象，涉及一系列管理法规、制度、政策和措施，是国家行政机关对其工作人员依法实施管理的一系列活动。

A、人事管理

B、人事行政

C、人力资源管理

D、人事资源管理

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第6题

（）就是指对社会组织中的人与事之间以及共事人之间的关系进行协调，以期达到事得其人、人尽其才、才尽其用、事竟其功的管理目标。

A、人事管理

B、人事行政

C、人力资源管理

D、人事资源管理

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第7题

__________人力资源管理新潮兴起，人事管理性质发生了根本变化。
A、20世纪60年代
B、20世纪60年代末70年代初
C、20世纪70年代末80年代初
D、20世纪80年代

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第8题

()是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

A、人力资源

B、人力资源管理

C、人事管理

D、人力资源管理者

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第9题

以国家工作人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和，是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动，这种活动就是（）

A、人事管理

B、人事行政

C、人力资源管理

D、国家人事制度

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第10题

与传统人事管理相比，人力资源管理的特点是（）

A、将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B、人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C、其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D、主要关注事务性和程序性的内容

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第11题

企业信息主管的核心工作是()。

A、事务处理

B、客户服务

C、信息系统规划

D、人力资源管理

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