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任职SZE1（观察期）期间，不享受新人责任津贴（）

是

否

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第1题

HWP小康职级将为TA/SZE1（观察期）/SZE0停止发放辅导期津贴（）

是

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第2题

如FNA新人1-12期月均业绩不达标准，但在13期升级为优才，仍有资格享受13-18期津贴（）

是

否

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第3题

宋某因工作遭受伤害，需要暂停工作。下列关于宋某在停工留薪期的待遇表述中正确的是（）

A、宋某在该期间的工资由其任职公司支付

B、宋某在该期间的工资由工伤保险基金支付

C、宋某暂停工作时间一般不超过12个月

D、宋某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

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第4题

二次签约新人，其推荐人不享受推荐新人奖（）

是

否

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第5题

分公司筹建方案中筹建经理人层面，对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级，分公司给予2个季度考核保护期，考核保护期内不进行基本法考核，考核期后正常对接基本法。保护期期间，可正常享受处经理相关基本法待遇（）

是

否

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第6题

未绑定太平慧眼的销售人员不享受财险新人津贴、财险职务津贴，指截至自然月月末未绑定的，不予核发（）

是

否

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第7题

销售助理不达新人期业绩指标，或普顾/高顾连续不达置业顾问岗位业绩指标则视为不达标（）

是

否

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第8题

监考人员发现考试期间两个考生在考场内交头接耳、示意、对答案，可采取（)措施。

A、第一次行为进行口头警告

B、如再次发生，则责令其退出考场

C、宣布其本科目考试成绩作废

D、取消考生当期所有的考试科目成绩

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第9题

申诉期间，不停止问责决定的执行（）

是

否

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第10题

新入职员工试用期间不定级，转正时根据其承担的岗位职责及试用期间考核的岗位任职能力评价结果，进行职级确定（）

是

否

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第11题

新人8月20日签约的，最快10月1日任职收展员（）

是

否

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