符合晋升条件，入职满（）年晋升为N3级护士

A、入职满两年

B、区域总监从资深营业部经理中晋升选拔，原则上不得跨级晋升

C、总人力不低于25人

D、经公司综合评估达标，且通过公司晋升培训后，报总公司审批通过

A、入职满3年即可晋级为N2级

B、晋级培训考核结果不合格者延迟晋级一年,再次考核后决定是否晋级

C、N0级护士入职满1年即可晋级为N1级

D、专科护士取得相应晋升层级护理职称资格证书，晋级为N4级

A、半年度考核中，晋升标准条件之一是：双倍完成半年度考核指标

B、半年度考核中，淘汰或者降级标准是：回款﹤已发工资

C、半年度考核中，晋升标准条件之一是：完成半年度考核指标

D、2020年入职的员工，按入职当月开始计算

A、（一）任组经理职级满 3 个月

B、（二）最近 3 个月个人FYC 达到 9M，新单件数达到 3 件

C、（三）直辖组人力、业绩符合高级组经理相应职级晋升条件

D、（四）直接培育收展组 1 个

E、（五）最近 3 个月直辖组保单综合续收率达到 95%

F、（六）通过主管综合测评和培训考试

A、入职已满6个月

B、本岗位工作不够优秀，没有突出的工作业绩和贡献

C、不计名调查通过率高于 70%

D、符合梁才文化价值观

是

否

A、N0是指护理大专院校应届毕业未满1年的新护士，或未取得护士执业资格证的助理护士

B、N1级指已取得护士执业资格证，从事护理工作满1年、护士职称

C、N2级指从事护理工作满3年、护师职称

D、N3级指从事护理工作满5年,完成主管护师考核

E、N4级指专科护士/从事护理工作满8年、副主任护师职称

A、入职满一年（含）以上，评定月12个月过程管理排名前70%的职能员工

B、符合上年度周年庆期间被评为优秀个人的

C、本企业工作满五年且从事申报专业工作满五年者

A、入职满1个月的服务人员

B、晋升训练员人员在晋升前

C、餐厅所有人员

A、任业务主任及以上职级满 3 个月

B、个人最近 3 个月累计FYC达到3Q

C、个人最近1个月综合持续率达到 85％

D、直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力5人

E、通过晋升组经理综合测评