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[判断]

如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因需请假，到办公室填写请假单，由酒店分公司经理审批，抄送办公室（）

是

否

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第1题

请事假、旷工、迟到超过公司规定的次数（具体可参考考勤管理制度）、早退等违纪现象将会扣除，休年假、请婚假、病假等不扣除（）

是

否

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第2题

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）

是

否

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第3题

病假没有出具病假证明，就按照事假处理（）

是

否

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第4题

公司事假和病假最小请假单位为2小时（）

是

否

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第5题

全月内出现旷工、病假、事假，不发放全勤奖（）

是

否

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第6题

列车调度员和供电调度员要密切配合，按“天窗”时间组织接触网停电维修。如因运输需要等原因必须取消“天窗”时，应按照有关规定执行。（)

是

否

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第7题

在钉钉考勤制度中，事假和病假都可按半天进行请假（）

是

否

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第8题

年假、事假、病假休假流程审批模板应选择VS1-6级（）

是

否

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第9题

请病假、事假只要不超过3天，协调好日语教师代课，不扣除当月绩效和工资（）

是

否

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第10题

员工病假（含带薪病假）连续2天及以上的须提供公立县（区）级以上医院诊断书原件，若不能提供相关证明，按照事假处理（）

是

否

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第11题

负责手持机保管工作，如因本人原因造成损失，责任自负。手持机标准：交接班时需专人收回、确认无异常情况；必须加绳、加套，系腰间；密码定期删除更改，不用时关机保管（）

是

否

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