年假、事假、病假休假流程审批模板应选择VS1-6级（）

年假休假天数为自然天数，包括公休日及法定节假日。员工年休假可以连休或分开使用，也可用来抵扣病、事假，须在一个年度内，过期不累计（）

我院请休假管理办法规定：门诊开病假一次一般不超过5日，门诊连续开病假超过6日报业务院长审批（当年年休假未休完的应先以当年年休假冲抵）（）

员工出差、休假等可事后执行钉钉考勤审批流程，各层级管理人员严格在《考勤与休假管理办法》规定的权限内审批（）

公司员工每周休息1天（不含其它国家法定节假日），原则上月度休假需当月休完，因工作原因未安排调休的，完成审批后顺延至当季度。特殊原因可按流程申请延长清零时间，时间不得超过次年3月1日（）

按照公司规定，请事假原则上先冲抵加班加点、年假等相关可以冲抵的假期（）

当年度可享有的年假按当年的在职时间折算，离职时超休的部分按事假计算（）

在钉钉考勤制度中，事假和病假都可按半天进行请假（）

公司事假和病假最小请假单位为2小时（）

全月内出现旷工、病假、事假，不发放全勤奖（）

请病假、事假只要不超过3天，协调好日语教师代课，不扣除当月绩效和工资（）

员工病假（含带薪病假）连续2天及以上的须提供公立县（区）级以上医院诊断书原件，若不能提供相关证明，按照事假处理（）