员工薪资单中的应付工资是减除了第三方社保金额的金额（）

是

否

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第1题

提交员工薪资单的时候，如果员工的工资只有几块钱或者是负数的可以在薪资单中体现（）

是

否

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第2题

产假员工不发放生育津贴期间的薪资需单位发放，发放标准为合同工资（）

是

否

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第3题

新的薪资方案执行后，员工的星级工资拆分成了两部分，一部分是固定工资，一部分是人效工资，除法定假日产生的余休加班之外，补发工资是按照固定工资核算的（）

是

否

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第4题

涉及行政族调动至非行政族员工，可能会因次月的调动流程提前办理完成，导致算员工薪资时引用最新的岗位及职级，进而系统未算出工龄工资，此时需手动修改（各区域有相应情形的，建议在上月薪资发放结束后再办理申请调动流程）（）

是

否

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第5题

扣回员工的宿舍费用，在填写薪资分摊单时，预算取数金额应填写负数（）

是

否

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第6题

乙公司从2×16年1月1日起，开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×16年12月31日，乙公司预计由于职工(公司管理人员)累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债为20万元，若2×17年所有职工均未使用2×16年的带薪年休假。对上述预计工资负债20万元，下列会计处理中正确的是()。

A、冲减应付职工薪酬和管理费用

B、不做会计处理

C、冲减应付职工薪酬和期初留存收益

D、冲减应付职工薪酬和其他综合收益

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第7题

下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析方法是：

A、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

C、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

D、检查各种津贴、补贴开支的真实性

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