提交员工薪资单的时候，如果员工的工资只有几块钱或者是负数的可以在薪资单中体现（）

第1题

产假员工不发放生育津贴期间的薪资需单位发放，发放标准为合同工资（）

是

否

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第2题

新的薪资方案执行后，员工的星级工资拆分成了两部分，一部分是固定工资，一部分是人效工资，除法定假日产生的余休加班之外，补发工资是按照固定工资核算的（）

是

否

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第3题

涉及行政族调动至非行政族员工，可能会因次月的调动流程提前办理完成，导致算员工薪资时引用最新的岗位及职级，进而系统未算出工龄工资，此时需手动修改（各区域有相应情形的，建议在上月薪资发放结束后再办理申请调动流程）（）

是

否

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第4题

扣回员工的宿舍费用，在填写薪资分摊单时，预算取数金额应填写负数（）

是

否

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第5题

公司每年给员工加薪10%，如果刚进入公司的新员工工资是2000元，那么工作2年后的工资能达到（)元。

A、2200

B、2000

C、2420

D、3000

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第6题

()是企业人力资源管理部门所作的有关企业员工录用或调动等级等变动情况的记录，是进行工资管理和工资结算的主要依据之一。

A、员工调配单

B、工资费分配表

C、考勤系统或考勤卡

D、记账凭证

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第7题

如果员工对实发工资有异议，应在15个工作日内向部门负责人反映（）

是

否

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第8题

员工去外地出差都需事先提交《出差申请》（滴滴打车需要附行程单，住宿需要水单）（）

是

否

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第9题

公司实行薪资保密制，任何员工不得私自了解其他员工的薪资（）

是

否

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第10题

公司设立薪酬保密机制，员工对于自己的薪资需要保密，对于其他员工的薪酬不得随意探听（）

是

否

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第11题

全职员工在休病假时需要提交哪些资料（）

A、二级甲等医院以上的医生劝休证明（原件）

B、二级甲等医院以上的医生劝休证明（复印件）

C、挂号单、诊断报告（复印件）

D、医疗费发票（复印件

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