员工提前或延迟到岗（展业时间与入职时间不一致）时，以下说法正确的是（）

A、一个月内，迟到/早退/漏打卡达4次者（不含2次免签卡）

B、迟到或早退，故意不打卡，第1次给予警告一次处罚（从员工入职之日起开始累计）

C、连续旷工＜0.5天，或当月内累计旷工＜1天

D、上班时间擅白离岗:20分钟≤离岗时间＜30分钟

A、一个月内迟到/早退/漏打卡素计达10次者（不含2次免签卡）

B、一天累计不在岗时间达3小时者

C、连续旷工1≤X＜3天，或近12个月内累计旷工2天≤X＜5天

D、迟到或早退后，故意不打卡，第3次给予大过一次处罚（从员工入职之日起开始计算）

A、一个月内退到/早退/漏打卡累计达6次者（不含2次免签卡）

B、迟到或早退后，故意不打卡，第2次给子小过一次处罚（从员工入职之日起开始累计）

C、连续旷工0.5≤X＜1天，或当月内累计旷工1天≤X＜2天

D、—天累计不在岗时间达2小时者，工作时间偷闲，以公务为借口外出办私事者

是

否

A、姓名、性别、部门岗位

B、姓名、部门岗位、学历

C、姓名、部门岗位、入职时间

A、迟到：超过上班时间未到工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的，视为迟到

B、早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的，视为早退

C、旷工：未提前请假或请假、外出公干未获批准，工作日全天擅自不到岗或擅自离开工作地点/工作岗位，视为旷工

D、忘打卡：员工应按照班次规定的上下班时间进行打卡，上班或下班因员工个人手机没电/没网等原因无法打卡/忘记打卡的

A、20

B、30

C、40

D、80

是

否

A、职能部门与销售中心主管岗及以上职级人员，入职即可缴纳社保

B、销售中心专员岗职级人员，入职日期为16日至月底，次月上社保

C、职能部门与销售中心主管岗及以上职级人员，入职日期为1日至15日，当月上社保

D、销售中心专员岗职级人员，入职日期为1日至15日，次月上社保

A、若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系

B、员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除

C、员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理

D、产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假

E、缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次

A、现我司首次与员工签定合同一般为3年，其中包含试用期3个月，且试用期工资不打折、购买社保公积金

B、同一员工二次入职时，可以再次约定试用期

C、部门可以独立操作延长员工的试用期，无需通过人力资源中心

D、试用期员工辞职，需提前30天通知部门

E、试用期届满，未走完转正流程或转正流程未审批通过，员工就没有转正