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营销员未达到分公司参会率要求当月也可享受新人津贴（）

[判断]

营销员未达到分公司参会率要求当月也可享受新人津贴（）

是

否

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第1题

业务人员每月需按本机构制定的参会管理规定达到参会天数要求，业务人员津贴发放与当月参会率无关（）

是

否

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第2题

当月绝对参会天数达15天及以上可享受新秀版新人津贴的50%，对吗（）

是

否

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第3题

新人津贴跳档加成津贴留置部分如何发放（）

A、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于公司要求不发放津贴，即当月新人津贴为0，无加成部分

B、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于80%不发放津贴，即当月新人津贴为0，无加成部分

C、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于公司要求不发放津贴，即当月新人津贴正常发放，加成部分正常发放

D、第4-12月加成新人津贴延迟发放情况下，参会率低于公司要求不发放津贴，即当月新人津贴正常发放，无加成部分

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第4题

增员津贴不受推荐人本人当月参会率的影响（）

是

否

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第5题

当月参会率低于60%的新人，其当月新人津贴为0（）

是

否

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第6题

新人月参会率低于60%，当月新人日常考评得分为0，即新人津贴为0（）

是

否

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第7题

收展直辖组新增奖励获得的条件是（）

A、新增2人起

B、新增人员当月达标长举

C、获奖励人员当月参会率需达标70%及以上

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第8题

对由于考核未通过而被清退的人员，在清退一个月后可再次签约，可享受补贴及其他支持政策。营销员管理系统自动辨识再次签约人员的身份证号码，并对该人员进行补贴等项目的清空处理（）

是

否

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第9题

13-18期训练津贴如当月业绩件数标准及参会达标，仅继续率不达标，则暂扣训练津贴，于继续率达标时补发，最晚补发时间为20期（）

是

否

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第10题

二季度方案中收展新人获得的1400元的奖励条件（）

A、当月建库20人及以上

B、当月PAC访量30访及以上

C、补签前参会率70%及以上

D、参加启航结营

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第11题

方案K推荐人奖励获得条件是（）

A、新增人员和推荐人当月参会率达标70%及以上

B、新人达标一晋或长举

C、新人需启航结营

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