2020年三季度基本法考核总体规则，分公司严格执行基本法考核，未达要求严格执行清退（）

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）

2020年8月签约新人不再享有2020年三季度《新人奖学金》方案（）

已享受积压车政策的车辆，可享受2020年三季度金融促销支持（）

三季度服务顾问考核达成维持考核的80%，则其季度考核维持（）

按三季度晋升通道晋升的经理，新晋升经理团队业绩可回算晋级考核、维持考核（）

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

季度考核系数：由于银行业务具有较强季节性特征，特制定季度考核系数，一季度1.1，二季度0.9，三季度1，四季度1（）

二季度维持考核降级的主任，三季度又通过1+2CE核能晋升，也要参加CFRA培训才能晋升（）

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）