首次签约新人，签约时年龄为22（含）-45（含）周岁之间的，签约第1-3个月享受新锐版新人津贴（）

发放新主管特别津贴，主管本人上季度须达成职级维持及以上考核条件，且直辖组新增首次签约或二次签约，年龄在22（含）～45（含）岁之间，且长险举绩人力2人（）

月度增员指当月推荐新人严格按照公司营销员签约规定及相关流程要求并发放营销员代码。新人须为首次签约且期末仍为签约状态，二次签约人员计入（）

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22（含）-45（含）之间（）

每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月是当月，每月10后签约的新人，新人津贴发放起始月是新人签约次月（）

新人责任津贴计发的有关规定包括每月20日（含）以前签约的新人，签约当月作为新人责任津贴的计发首月（）

CA指签约时年龄在40周岁及以下，学历为大专及以上的新人（）

首次签约电子银行业务时，签约账号、出售USBKEY、动态令牌的账号与绑定账号必须为同一账号（）

2020版基本法新人责任津贴7-12个月计发条件为签约3个月内转正（）

签约时享有新人版津贴的新人，达到条件后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版（）

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为40%，但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的50%为限（）

“芯”法中，室成长培育奖的计提范围为（）