更多“收展员日常服务品质考评与（）挂钩…”相关的问题
第1题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数， 转正后培训津贴挂钩（），晋升主管后培训津贴挂钩（），系数上限最高可达到
A、服务日常考评系数，主管履职考评系数，1.2
B、新人日常考评系数，日常管理考评系数，1.2
C、服务日常考评系数，服务日常考评系数，1
D、服务日常考评系数，日常管理考评系数，1
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第2题
服务日常考评只适用于收展员职级的行销系列人员（）
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第3题
收展员晋组成主管之后，培训津贴挂钩的主管履职考评，最高可以向上浮动1（）
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第4题
12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）
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第6题
若为4月1日后首次签约，可享受新法12个月培训津贴，若630晋升组经理，仍可享受培训津贴，培训津贴挂钩（）系数
A、新人品质系数
B、服务品质系数
C、主管日常考评系数
D、主管履职考评系数
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第7题
准收展员晋升后培训津贴与新人日常考核系数挂钩（）
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第8题
收展员业绩责任额达成为10%，服务品质得分可以（）
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第9题
收展基本法中，新人日常考评总控指标包括（）
A、月度参会率考评和短险考评
B、月度参会率考评和月度有效访量考评
C、月度参会率考评和个人举绩考评
D、个人举绩考评和短险考评
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第10题
申请晋升区主任：1、A类地区，本人须任职资深督导（含）以上职级；2、本人直接增员和间接增员合计必须达到5人以上，其中直接增员3人，且有2人转正；3、考核月，拟成立收展区展业业绩≥2万元（含本人业绩）；4、通过收展主管综合素质考评和区主任养成培训及考试（）
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第11题
准收展员晋升为收展员及以上级别，培训津贴按对应职级的相应日常系数执行，最高系数不超过1（）
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题目内容
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